人事部門

　　1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)

　　2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

　　3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

　　4、績效(員工績效考核)

　　5、企業文化(員工文化一類)

　?、俳M織-即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

　?、谟媱?即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

　?、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

　?、芘嘤?即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

　?、莨べY福利-即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

　?、拚嗡枷牍ぷ?即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

　?、呷耸鹿芾硌芯?即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。